Onderwijs 'De politie rendeert beter met teamleden van meer soorten achtergronden en vakkennis' Geschreven op maandag 12 mei 2025 De maatschappelijke uitdagingen van de politie worden steeds internationaler en ingewikkelder. Om deze problemen goed aan te kunnen vliegen, heeft de politie verschillend personeel nodig. Met praktisch en theoretisch geschoolden. Erie Braakhekke is sectorhoofd Hoger Politieonderwijs (HPO) bij de Politieacademie. Zij werkt met haar team iedere dag aan het vormgeven van dit onderwijs. Wat is de toegevoegde waarde van bachelor- en masteropleidingen voor de politie? Wat zijn haar plannen en doelen? 'Het werk van politiemensen wordt steeds ingewikkelder', zegt Braakhekke. 'We zien steeds meer internationalisering van criminaliteit, ook in samenwerkingen van criminelen. Neem het vak recherche of opsporing: vroeger kreeg opsporing gegevens vooral uit verhoren. Nu werken ze met heel veel meer data. Die halen ze op uit bijvoorbeeld cryptotelefoons, auto’s en social mediakanalen. Rechercheurs moeten die data kunnen opslaan. En kunnen uitleggen hoe de gegevens met elkaar te maken hebben. Ook moeten ze kunnen uitleggen welke data belangrijk zijn voor het onderzoek en welke niet.' 'De politie heeft dus mensen nodig die het leuk vinden om meer te wikken en te wegen. En ook graag langer onderzoek willen doen. Een organisatie bloeit en rendeert beter met teamleden van meer soorten achtergronden en vakkennis. We willen de verbinding tussen doe-kracht en denkkracht sterker maken.' Start van de sector Hoger Politieonderwijs Toen Braakhekke in 2022 begon als sectorhoofd bestonden er drie masteropleidingen en één bacheloropleiding. Alle betrokkenen bleken op hun eigen manier de opleidingen op de rit te hebben gekregen. Aan Braakhekke de taak om de opleidingen samen te brengen in een nieuwe sector Hoger Politie Onderwijs (HPO). Het doel was meer onderlinge samenwerking en het verhogen van de kwaliteit van de opleidingen. En de ontwikkeling van een nieuwe bacheloropleiding Rechercheur, Politieagent, Wijkagent en Politieleider. Op dit moment bestaat de sector HPO uit zo’n 80 medewerkers. 'Iedereen werkt met volle overtuiging aan het opleiden van onze studenten. We zijn allemaal heel betrokken bij de samenleving, het politievak en natuurlijk de studenten. Dat vind ik geweldig om te ervaren!' Opleidingen sluiten nauw aan op politiepraktijk Er gaat veel tijd zitten in het ontwikkelen van een nieuwe opleiding. Eerst geeft de politie een beroepsprofiel af. Dat is een opsomming van wat in de praktijk nodig is aan kennis en vakkennis. Deze beschrijving van eigenschappen zetten we daarna om naar een kwalificatiedossier. Daarin staat wat je moet kunnen en weten als je de opleiding met goed gevolg hebt afgemaakt. Vanuit dat dossier ontwikkelen we daarna de lessen die aansluiten bij de praktijkbehoefte. 'Dit hele proces doen we in overleg met mensen uit de praktijk, met praktijkbegeleiders, trajectbegeleiders en leidinggevenden. Het HPO-onderwijs sluit dus heel nauw aan bij wat er in de politiepraktijk nodig is.' De bachelor Rechercheur is begonnen aan het tweede leerjaar. Een opleiding waar Braakhekke erg trots op is. Landing in eenheden Per jaar stromen zo’n 200 HPO-studenten in bij de politie, tegen zo’n 2200 BPO-studenten. 'Hbo-opgeleiden zijn er dus zeker. Maar je ziet ze minder, omdat het gros van de instroom uit het Basis Politieonderwijs (BPO) komt.' Het is belangrijk dat de studenten een sociaal veilige en goede landing in de eenheden kunnen maken. De startbekwame bachelors groeien via hun werk daar namelijk door naar vakbekwaam. In praktijk kijken eenheden helaas met twijfel naar HPO-studenten. Met als reden dat deze studenten minder ervaring in de praktijk hebben opgedaan. Er zijn daarom nu twee keer ontmoetingen tussen studenten, opleidingen en eenheden geweest, in ontwikkelpleinen. Samen kwamen deze partijen met adviezen om de studenten die gewenste landing te laten maken in de eenheden. Groeien De Politieacademie en de politie zijn steeds in gesprek over de opzet van de opleidingen. En over de gewenste aantallen van instroom via HPO. 'We weten dat de politie graag meer mensen voor de opsporing wil hebben. En dat recherche-afdelingen ook graag juridische hulp of data-analyses krijgen. Mijn plannen met de sector HPO hangen af van wat de politie vraagt.' 'We willen graag in de toekomst het korps meer helpen. Bijvoorbeeld door in aantallen klassen te groeien. Het korps moet dat natuurlijk wel van tevoren aanvragen. We hebben tijd nodig om docenten en ondersteuners aan te nemen en bekwaam te maken. En ook wij zijn afhankelijk van de arbeidsmarkt. Vooral voor opsporing zijn er te weinig mensen. Misschien willen collega’s uit de opsporing parttime werken als docent?'