Algemeen
"
Ook al zijn we in dezelfde omgeving, we leven allemaal in verschillende werkelijkheden"
- Arthur Schopenhauer -
Leidinggeven is interactie. Voortdurend. In ieder moment dat je als leidinggevende aan het werk bent, communiceer je. Bedoeld en onbedoeld, expliciet en impliciet, door te spreken of door te luisteren, door je taalgebruik en door je lichaam.
Hoewel leidinggeven interactie is, is er door alle turbulentie van het dagelijks werk weinig expliciete aandacht voor. Operationele casuïstiek, beleidsvraagstukken, bedrijfsvoering, personeelsmanagement: het lijkt allemaal belangrijker. Maar een duurzaam resultaat op die thema's staat of valt met de kwaliteit van de interactie tussen de betrokkenen, het contact tussen de mensen in het team, in de organisatie, met samenwerkingspartners.
'De sprekers en docenten inspireren, confronteren en leren je om kritisch te reflecteren op je eigen manieren van interacteren. Je weet nooit genoeg van interacteren, heb ik gemerkt! Ik heb geleerd om mijn reactiepatronen te onderzoeken en te veranderen, voor mezelf en de ander perspectieven te veranderen en efficiënter en rustiger in gesprek te zijn. Maar ook hoe groot het verschil kan zijn tussen je eigen intentie en de daadwerkelijke interactie.'
Ardie Gijsbers|Teamchef C|Basisteam Eindhoven Noord
In 2023 is de tweede serie gestart waarin deelnemende leidinggevenden hun interactie met collega's beter leren begrijpen en hanteren. We werken aan bewustwording en de (verdere) ontwikkeling van de manier waarop je communiceert. Als deelnemer vergroot je je zeggingskracht, betekenis en impact.
In de bijeenkomsten verdiepen we termen als 'uitstraling', 'luisteren', 'perceptie', 'projectie', 'macht', 'groepsdynamiek' en 'onderstroom' in de context van de praktijk van leidinggevenden. We doen dit aan de hand van intervisiemethodieken, casuistiek van jullie inbreng van experts op deze thema's en oefening van vaardigheden.
'Dit programma heeft me ontzettend aan het denken gezet en ik heb door bepaalde inzichten mijn interactie direct veranderd. Het is een programma waar ik meer uit heb gehaald dan vooraf gedacht. Een mooie afwisseling van theorie, praktijk en interventies waar ik dankbaar gebruik van maak in mijn dagelijkse communicatie.'
Dennis Schellekens|Teamchef C|Basisteam Meijerij
Een open gesprek over interactie, jouw rol daarin en die van anderen vraagt veiligheid. We werken in deze serie met een vaste groep deelnemers van acht tot twaalf deelnemers. Mocht je geïnteresseerd zijn in deelname, dan voeren we graag een oriënterend gesprek met je om je behoeften en de urgentie daarvan goed in beeld te krijgen en in te schatten of je dit programma passend voor je is. Van deelnemers wordt in ieder geval een actieve bijdrage verwacht, bijvoorbeeld door het delen van eigen ervaringen.
'Voor
Teamchefs en sectorhoofden.
Bijvoorbeeld als je in je dagelijkse praktijk regelmatig ervaart dat ondanks je goede intenties het contact met een collega of collega's niet oplevert wat je voor ogen had. Of als je de interactie binnen een team wil verbeteren omdat er sprake is van conflict, vervlakking of onveiligheid.
Hoe dan ook wil je werken aan de kwaliteit van je wijze van interactie omdat je begrijpt dat die essentieel is voor de kwaliteit van je leiderschap.
Opbouw
In iedere tweedaagse staat een ander essentieel aspect van interactie centraal, telkens vertrekkend vanuit jouw bijdrage aan je interactie met anderen. Het gaat onder meer over de eerste indruk die je maakt, over luisteren, over groepsdynamiek, over validatie en overdracht, over de 'oneindige ander', over conflict, over je staande houden in een systeem.
'Tijdens de verschillende sessies heb ik inspirerende inzichten gekregen die ik ook direct kon toepassen in de praktijk. De sessies gaven mij stof tot nadenken over hoe ik interacteer en wat ik zou kunnen doen om daar effectiever in te worden. De inhoud van de sessies kent een mooie opbouw en de begeleiding was fijn en betrokken. Het was voor mij een mooie kans om mij hierin verder te ontwikkelen.'
Marijn Lampio|Teamchef districtsrecherche Gelderland-Midden
Studieduur
Vijf bijeenkomsten van telkens twee dagen (in principe van 10.00 uur op dag 1 tot 13.00 uur op dag 2) verdeeld over een periode van ongeveer 9 maanden. Er is tussentijds een individueel, evaluerend gesprek.
Data
De afronding van de tweede editie van Werken aan Interactie is in juni 2024. Momenteel werken we aan de planning van het aanbod in 2025.
Meer informatie
Wil je meer informatie? Neem dan contact op met het secretariaat op telefoonnummer 088-6622059 of mail naar politieleiderschap@politieacademie.nl
Inschrijven
Heb je interesse in deelname aan een nieuwe serie ‘Werken aan interactie'? Laat het ons weten via politieleiderschap@politieacademie.nl
