Naar hoofdinhoud

Strategische agenda Politieacademie 2026-2030

Stevig leren staan

Met Stevig leren staan heeft de Politieacademie haar koers voor 2026–2030 bepaald. In deze strategische agenda (SAPA) staat waar we voor staan, waar we naartoe werken en wat dit betekent voor ons onderwijs, onderzoek en onze rol binnen de politie.

De SAPA geeft richting, helpt om keuzes te maken en verbindt ons dagelijks werk aan de toekomst van het politievak. 

Aansluiting op de strategie van de politie

Stevig leren staan staat niet op zichzelf. De agenda sluit aan op de strategische agenda van de politie: Stevig staan in deze tijd (2025–2030).

Waar de politieorganisatie haar koers bepaalt voor het politiewerk van de toekomst, vertaalt de Politieacademie deze richting naar wat dit betekent voor leren, ontwikkelen, kennis en onderzoek. Zo dragen wij bij aan politiemensen die nu en in de toekomst goed toegerust zijn voor hun werk.

De SAPA laat daarmee zien hoe de Politieacademie vanuit haar eigen rol bijdraagt aan de ambities van de politie als geheel.

Formele basis

De SAPA is ook het officiële beleidsplan van de Politieacademie zoals bedoeld in artikel 100 van de Politiewet. In de wet staat dat de Politieacademie een meerjarig plan moet hebben waarin de belangrijkste doelen en keuzes staan.

Met Stevig leren staan voldoet de Politieacademie aan deze wettelijke verplichting. Tegelijkertijd is de SAPA vooral bedoeld als een richtinggevend document dat helpt om samen richting te werken aan de toekomst van ons onderwijs, onderzoek en ontwikkeling van het politievak.

Een agenda van en voor de organisatie

Stevig leren staan is niet achter een bureau bedacht. Het is het resultaat van een zorgvuldig proces waarin veel verschillende mensen hebben meegedacht en meegewerkt.

Medewerkers, leidinggevenden en studenten van de Politieacademie leverden hun ervaringen en ideeën. Ook politiecollega’s, partners uit het onderwijs en andere organisaties in het veiligheidsdomein dachten mee. Op de verschillende thema’s hebben inhoudelijke experts met ons meegedacht en onze plannen gespiegeld en aangescherpt.

Daardoor is de SAPA een gezamenlijke agenda geworden. Een verhaal dat herkenbaar is voor de mensen die bij de Politieacademie werken én voor de partners met wie we samenwerken.

Vier thema's geven richting

In Stevig leren staan werken we aan vier samenhangende thema’s. Twee inhoudelijke thema’s gaan over wat we willen bereiken in het politievak. Twee andere thema’s helpen om dat mogelijk te maken.

Onze inhoudelijke kernthema’s zijn:

- Vorming van professionele beroepsidentiteit

We leiden politiemensen niet alleen op in kennis en vaardigheden, maar ook in houding, waarden en professioneel handelen. Zo dragen we bij aan politiemensen die stevig staan in hun vak en in de samenleving.

- Ontwikkelen van digitale professionaliteit

Digitalisering verandert het politiewerk snel. Daarom versterken we digitale kennis, vaardigheden en digitaal bewustzijn in ons onderwijs en onderzoek.

De faciliterende thema’s zijn:

- Wendbaarheid door onderwijsinnovatie

We blijven ons onderwijs vernieuwen zodat we snel kunnen inspelen op veranderingen in het politiewerk en de samenleving.

- Krachtige partner in vakontwikkeling

We versterken onze rol als kennis- en onderzoekspartner van de politie en werken intensief samen met andere onderwijs- en kennisinstellingen.

Samen geven deze thema’s focus aan onze ontwikkeling in de komende jaren.

Samen werken aan de uitvoering

De directie van de Politieacademie is verantwoordelijk voor de voortgang van de SAPA. De uitvoering gebeurt via de bestaande organisatie. De doelen worden belegd in sectoren, teams en programma’s. Zo is duidelijk wie waar aan bijdraagt.

Daarnaast ondersteunt een klein netwerk van collega’s uit verschillende onderdelen van de organisatie deze ontwikkeling. Dit netwerk helpt om verbinding te leggen, initiatieven te versterken en goede voorbeelden te delen.

Zo zorgen we dat de SAPA niet alleen richting geeft, maar ook echt gaat leven in de organisatie.

Samen werken aan de toekomst

Stevig leren staan is geen project met een einddatum. Het is een gezamenlijke ontwikkeling waarin we blijven leren, verbeteren en samenwerken. Iedere medewerker draagt hieraan bij. Door vakmanschap, samenwerking, vernieuwing en het delen van kennis.

Zo bouwen we samen aan een Politieacademie die ook in de toekomst stevig staat als hét kennis- en onderwijscentrum van de politie.

Niet gevonden wat je zocht?

 

We gebruiken cookies om de website goed te laten werken. En om het gebruik van de website te analyseren. Dit doen we volledig anoniem. Met jouw toestemming plaatsen we ook cookies van derden. Je gaat hiermee akkoord als je op ‘accepteren’ klikt. Klik je op ‘weigeren’? Dan plaatst de website deze cookies niet. Meer informatie over het gebruik van cookies op politieacademie.nl lees je in onze cookieverklaring.