Naar hoofdinhoud

In het Oog van de Orkaan

De programmatitel verwijst naar de stormachtige ontwikkelingen in de huidige wereld en Nederlandse samenleving. Deze heftige en onzekere wereld vormt de context waarbinnen de politie haar functie vervult. Politieleiders staan nu voor ingewikkelde vraagstukken die vaak niet direct oplosbaar zijn maar wel een antwoord vragen. Dit geldt ook voor de teamchefs. 

Teamchefs worden met al hun ervaring, hun huidige manier van leiding geven en hun verworven kennis en vaardigheden steeds meer op zichzelf teruggeworpen. De mens in de leider komt centraler te staan met de vraag: “Hoe blijf ik als mens heel? Dat wil zeggen: helder, vitaal en slagvaardig, zodat ik mijn functie in het heden kan uitoefenen tussen een nog doorwerkend verleden en een onvoorspelbare (aanstormende) toekomst.” 

  • Opleidingsvorm: duaal
  • Uitstroomniveau: n.v.t.
  • Duur van de opleiding: 1 jaar
  • Waardedocument: bewijs van deelname
  • Locatie:

    Geen locatie bekend

Praktische informatie

Toelatingseisen

Je wordt toegelaten tot de opleiding wanneer je teamchef of OS-D of OS-E bent. En met goed gevolg de intake hebt afgesloten.  

Inschrijven

Heb je interesse? Maak dit bekend bij de MD-adviseur van jouw eenheid. Na​ goedkeuring van jouw deelname meld je je aan via dit inschrijfformulier.  

Wil je meer informatie? Neem contact via 088 – 662 20 59 of stuur een e-mail naar [email protected]

Studie-uren

Studie-uren

Totaal 148 uur

Dagdeel

dagonderwijs

Opleidingscode

n.v.t.

Inhoud

Voor wie is deze opleiding

Deskundige, gedreven en wakkere leiders die zich geroepen voelen politiewerk te blijven vernieuwen. En die een belangrijke bijdrage leveren aan de uitdagingen op het gebied van veiligheid in onze huidige samenleving (TC, OS-E en OS-D). 

Dit leer je tijdens de opleiding
  • Vergroten van zelfinzicht en handelingsrepertoire.
  • Als mens en leidinggevende heel blijven en leiding geven vanuit meer rust.
  • Bewust kiezen wanneer te vertragen en wanneer te versnellen.
  • Vanuit meerdere gezichtspunten naar actuele vraagstukken kijken en waar nodig richting geven.
  • Vergroten van het onderscheidingsvermogen en reflectie vermogen.
  • Samenvoegen van inzichten in de eigen leiderschapspraktijk.
  • Helder, slagvaardig en vitaal blijven.
  • Leren van aangeboden concepten, buddy-schap en samenwerking met collega teamchefs.  
De opzet van de opleiding

Het programma werkt zoals het Oog in een orkaan. Een rustpunt om vermogens te verdiepen, de balans op te maken, aandacht te richten, inzicht te krijgen en kennis op te doen.  

Drie pijlers vormen de basis van het programma:  

  • Rust en stilte, inspirerende inhoud en goed gezelschap (studiegenoten, begeleiders, gastsprekers/ externe experts).
  • Behandeling van de feitelijke opgaven en vragen die de werksituatie van de deelnemers oproepen.
  • Openhouden van de drie intelligentie centra (hoofd, hart en wil), waardoor er ‘iets nieuws’ vorm kan krijgen. 

Binnen het programma krijg je gereedschappen aangereikt om als mens en leider heel en integer te blijven. En om de leiderschapsfunctie helder, vitaal en slagvaardig te kunnen uitoefenen. Iedere Oog in de Orkaan-groep vormt daarbij een learning community. Hierin is ruimte om te onderzoeken, ontwikkelen, experimenteren en te komen tot passende nieuwe antwoorden op opgaves waar de deelnemers voor staan. Zo bereidt iedere leider zich in gezamenlijkheid voor op de opgaves van de huidige en toekomstige politiepraktijk.

Opbouw programma

Het programma heeft een looptijd van een jaar en bestaat uit: 

  • 6 bijeenkomsten van 5 dagdelen, in totaal 30 dagdelen
  • Buddy contact met een mede-deelnemer tussen de bijeenkomsten, 5 dagdelen
  • Coaching door programmaleiders, 1 dagdeel
  • Werkbespreking(en) met de buddy en de programmaleiders, gemiddeld 1 dagdeel
Toetsing en examinering

De opleiding kent geen toets of examen.

Zo ga je studeren

Na iedere bijeenkomst schrijf je een reflectieverslag. Dit stuur je naar de programmaleiders. Met het schrijven van de reflectieverslagen bewaak je jouw eigen leerproces. Door programmaleiders te laten meelezen bied je hun de mogelijkheid daar op aan te sluiten.

In de eerste bijeenkomst kies je een buddy waarmee je jouw  opgedane ervaringen deelt. Na de derde bijeenkomst heb je een tussentijds gesprek samen met de programmaleiding en jouw buddy. Hierin staan jouw leiderschapsvragen en voortgang centraal staan. Na de vierde bijeenkomst volgt een werkgesprek in klein gezelschap, waarbij jouw team centraal staat.

Na de laatste bijeenkomst evalueren we het totale programma. De opbrengst van deze evaluaties delen we met de programmaleiding en gebruiken we om de kwaliteit te borgen of te verbeteren. 

Na de opleiding

Resultaat

Enkele reacties van deelnemers:  

  • “Het programma geeft duiding, richting, koers en bezinning.”
  • “Met gelijkgestemden in vertrouwen duiken in de uitdagingen die het werk en het leven brengen. Dit is heel waardevol.”
  • “Deze vorm van persoonlijke ontwikkeling samen met de opgedane kennis en inzichten zijn zeer goed toepasbaar binnen de werksituatie en absolute aanrader voor teamchefs.”
  • “Het delen met andere teamchefs vanuit andere eenheden is van grote meerwaarde.” 

Startdata

Startdata
Startdatum Lesdagen Locatie Beschikbare plekken Startmomentcode
Dit leerprogramma wordt momenteel doorontwikkeld. Deze informatie is (nog) niet beschikbaar

Niet gevonden wat je zocht?

Deze website van de Politieacademie gebruikt cookies om de website goed te laten werken. En om het gebruik van de website te analyseren. Dit doen we volledig anoniem. Je gaat hiermee akkoord als je op ‘accepteren’ klikt. Klik je op ‘weigeren’? Dan plaatst de website deze cookies niet.

 

Meer informatie over het gebruik van cookies op politieacademie.nl lees je in onze cookieverklaring.