Binnen de nationale politie is behoefte aan een eenduidig introductieprogramma voor alle nieuwe medewerkers. Er wordt een programma ontwikkeld voor alle nieuwe medewerkers waarin vorming van houding en gedrag (fysiek en mentaal), de beroepscode en de kernwaarden centraal staan. Belangrijke elementen binnen de introductie zijn: teamgevoel, trots, (identificatie met) kernwaarden, fysieke en mentale weerbaarheid (theorie en praktijk) en geschiedenis van de organisatie. Daarnaast is ook het welkom heten van de nieuwe medewerkers op de werkplek onderdeel van de introductie.
Naast de beoogde landelijke introductieweek bij het korps, krijgen de aspiranten bij de Politieacademie ook een introductieprogramma. Hierbij ligt de nadruk op politiële vorming, groepscohesie en de versterking van fysieke, mentale en morele weerbaarheid. Deze introductie vindt drie of vier keer per jaar plaats tijdens de instroommomenten van aspiranten.
