Ervaringen van participerende teamchefs
“Ik merk dat ik al een behoorlijke voorsprong heb op mijn collega’s, omdat ik participeer in het programma ‘De gordiaanse knoop ontward’. Voor velen is bijvoorbeeld het begrip ‘VUCA’ wereld onbekend, terwijl wij daarmee werken in dit programma”. In het programma gaat het erom te doorleven wat de implicaties zijn van onze snel veranderende en complexe samenleving en hoe je daar als leider van verandercases in de dagelijkse politiepraktijk mee omgaat. Hierop sluiten andere teamchefs aan met “Het programma is vernieuwend. Sluit aan bij de huidige complexe tijd” en “Praktijkgericht. Je leert openstaan voor diverse invalshoeken. Dat geeft energie, inzicht en passie om zaken daadwerkelijk vorm te geven.”
De deelnemers ervaren en leren nieuwe interventietechnieken, wat uitspraken ontlokt als “Veranderen is een kunst!”, “Van creatief naar concreet: ook zo kun je je doel behalen!” & “Om te veranderen moet je geïnspireerd worden. Impulsen geven groei.”
Een goede voorbereiding op basis van beproefde modellen en via samenwerking aan concrete eigen praktijkcases staan centraal. Reacties hierop zijn: “Je doet in korte tijd veel nieuwe inzichten op, die je direct kunt toepassen in de praktijk”. “Ik leer hier om de stappen naar vernieuwing goed voor te bereiden en te structureren” zegt een andere deelnemer.
Dat je er als leider niet alleen voor staat blijkt tevens een belangrijk inzicht en een opluchting te zijn. “Veranderen is lastig en doe je zowel in de voorbereiding als uitvoering niet alleen”. De deelnemers ervaren en leren hoe ze al in een vroegtijdig stadium inspirerend draagvlak kunnen creëren door hun team en sponsors te mobiliseren.
Op de vraag “hoe waarschijnlijk is het dat je dit programma aanbeveelt aan je collega’s?” geven de deelnemers het gemiddelde rapportcijfer 8,7.
