Lintopdrachten overslaan
Verdergaan naar hoofdinhoud

Andries Oosterbaan gaat LOS

Plaatsingsdatum : 11-3-2019 14:06

​Waarom ben je aan deze opleiding begonnen?

'Omdat er meer in zit bij mij dan ik nu doe. Ik zag andere mensen een leidinggevende rol vervullen en dacht: dat kan ik ook, misschien zelfs wel beter.'

Van beveiliging naar infrastructuur, dat lijkt me nogal een stap..  

Ja, dat was zeker een omschakeling en het duurde wel even voor ik mijn draai gevonden had. Ik wist alles van persoonsbeveiliging, maar nauwelijks iets van thematisch en projectmatig werken op infrastructuur. Ik had ook de neiging om steeds te vergelijken: waarom doen jullie dat hier zo? Gelukkig kon ik de eerste weken onder de vleugels van mijn twee coaches werken en de dienst rustig verkennen. Inmiddels geef ik dagelijks sturing en voer ik ontwikkelgesprekken met medewerkers.'

Wat kom je al lerende tegen?

'In het begin had ik last van belemmerende gedachtes: Nemen mensen mij wel serieus? Wie ben ik om iets te vinden? Ik ben maar gewoon Andries. Daar moet je overheen zien te stappen en daar zijn we in de opleiding veel mee bezig. Ik leer bijvoorbeeld dat ik niet alles tot in de puntjes zelf hoef te kunnen en te weten. Als leidinggevende hoef je geen inhoudelijk expert te zijn, je moet alleen het proces goed begeleiden. Ik begin het steeds leuker te vinden om mensen aan te sturen en de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Ik merk steeds meer dat het werkt. Een ander belangrijk ding dat ik heb geleerd is om gedoe niet te vermijden, maar juist te benoemen. Alleen dan kun je er iets tegen doen. Niet meer om de hete brij heen draaien, maar juist de dingen op tafel leggen. Dat oefenen we in de opleiding met acteurs. Dan krijg je een spiegel voorgehouden en ontdek je hoe je met je houding en woorden over komt op anderen.'

Wat brengt de opleiding jou?

'Het geeft me handvatten om met dingen om te gaan. Dat het bijvoorbeeld normaal is om je onzeker te voelen. Het fijnste vind ik dat ik ruimte en vrijheid krijg om te experimenteren en je eigen leiderschapsstijl mag ontdekken. Dat is goed. Normaal gesproken word je ingewerkt door een collega en dan conformeer je je onbewust aan dat gedrag. Nu worden we juist uitgenodigd en gestimuleerd om je eigen manier van leiding geven te vinden.'  

Wat voor leidinggevende wil jij zijn?

'Ik wil iemand zijn die mensen waardegedreven aan het werk kan zetten en die het gedoe niet vermijdt. Als leidinggevende moet je zien wat mensen bezighoudt en wat zij interessant vinden, je moet hun taal spreken. Je moet zorgen dat mensen zich gezien weten. In de briefing kun je bijvoorbeeld even iemand erbij roepen om te vertellen waar hij mee bezig is. Dan zet je iemand in zijn kracht en presteert hij beter.'

Wat is jouw gouden tip voor volgende deelnemers aan de LOS?

'Blijf jezelf en vertrouw op jezelf. Laat het komen zoals het komt. En benut de  verkenningsfase in de opleiding ten volle. Zelf dacht ik wel eens: moet dat echt? Maar het blijkt later echt nut te hebben, want zo leer je je nieuwe werkplek en alle medewerkers kennen. Daar doe je later je voordeel mee.'

Wat zijn je wensen na de opleiding?

'Ik streef naar een functie als operationeel expert of specialist. Ik maak nu een heel mooie periode door van groei en ontwikkeling. Mijn wereld ligt weer open. Als ik ergens een leuke vacature zie, ga ik er zeker voor.'

Trefwoorden
Andries Oosterbaan op politieboot