Over het lectoraat
”Tast het dragen van een hoofddoek door een agente de neutraliteit aan van de organisatie, of laat de politie zo zien open te staan voor iedereen?”
”Kan van politiemedewerkers worden verwacht dat ze om
kunnen gaan met meerdere waarheden, terwijl tegelijkertijd
van hen wordt verwacht dat ze in uniform en gestandaardiseerd
werken?”
Deze en soortgelijke vragen omvatten het speelveld van het lectoraat ’Multicultureel vakmanschap en diversiteit. Omdat politiebeambten hun beroep uit oefenen in het hart van de samenleving, hebben veranderingen in de samenleving een direct effect op hun werkzaamheden.
Maatschappelijke veranderingen en een veranderende samenstelling van de bevolking hebben tot gevolg dat de huidige processen binnen de wijkpolitie, noodhulp, opsporing en publiekservice/intake niet meer als vanzelf aansluiten bij de vele gewoonten en opvattingen van mensen in onze samenleving. De toegenomen diversiteit vraagt om meer flexibiliteit en innovatief handelen. Ook is er behoefte aan andere competenties om met de steeds veranderende situaties en sterk verschillende mensen om te kunnen gaan.
Sjiera de Vries: ”De houding en werkwijze van de politie in de wijken is van grote invloed op de ontwikkelingen in deze wijken. We hebben in Frankrijk gezien dat één onhandige actie op een ’spannend’ moment kan maken dat de vlam in de pan slaat, waardoor verhoudingen voor lange tijd verstoord raken. In een diverse samenleving is het echter vaak lastig om te weten wat handig optreden is en wat niet. Dat vraagt om kennis, vaardigheden, maar ook goed samenwerken en het gebruiken van elkaars kracht. De Nederlandse politie is hard bezig om het werken in en met meer diversiteit goed vorm te geven, en ik vind het een grote uitdaging om daaraan een bijdrage te leveren. Zeker gezien het grote maatschappelijke belang van het politiewerk!”
Het lectoraat is per 1 juli 2008 gestart. Voor de start is een verkenning verricht naar de vraag aan welke kennis in de organisatie behoefte is voor een zo goed mogelijk politieoptreden in een diverse samenleving. Op basis hiervan zijn drie thema´s geselecteerd voor het lectoraat; de meerwaarde van diversiteit, multiculturele competenties en diversiteit en leiderschap.
Sjiera de Vries: ”We willen vanuit het lectoraat deze thema’s graag samen met mensen uit de politiepraktijk uitwerken. Door wetenschappelijke inzichten en praktische ervaring te koppelen hopen we zo te komen tot effectieve en gevalideerde nieuwe manieren van werken.”
Programmacollege en kenniskring
Het programmacollege wordt momenteel samengesteld en zal twee tot drie keer per jaar op hoofdlijnen richting geven aan de onderzoeksthema van het lectoraat. Daarnaast zal het lectoraat zorgen voor een kenniskring, de het lectoraat ondersteunt in het doen van onderzoek.
Lector: Sjiera de Vries
Programmamanager: Ron Starreveld