Aanleiding onderzoek
Vergrijzing wordt de komende jaren meer en meer een normaal en structureel kenmerk van de opbouw van de (beroeps)bevolking. Ook voor de politie betekent dit dat het werk in toenemende mate gedaan zal moeten worden met meer ouderen en minder jongeren dan voorheen.
De politiek en de samenleving roepen om ‘meer blauw op straat’ en voor korpsen is het van groot belang – zeker gezien de toenemende capaciteitstekorten – om hun operationele inzet op sterkte te kunnen houden.
Het vraagstuk van inzetbaarheid van oudere medewerkers is dan ook zeer relevant en urgent voor de politieorganisatie. De vraag kan gesteld worden of het werk nog wel verricht kan worden op de manier zoals de politie dat tot nu toe gewend was vorm te geven. Tegelijkertijd moet ook de kwalitatieve vraag gesteld worden of oudere politiemedewerkers bepaalde taken juist beter kunnen verrichten dan hun jongere collega’s. Dit laatste zou kunnen leiden tot veranderingen in de wijze waarop het werk en de samenwerking georganiseerd zijn. Met andere woorden: minder inzetbaar (in de huidige beleving van de situatie) kan evolueren naar anders inzetbaar in de toekomstige situatie.
Tenslotte is ook de vraag actueel wat de consequenties zullen zijn als een grote groep oudere medewerkers – met al hun kennis en ervaring – de politieorganisatie binnen enkele jaren zal verlaten (de zogenoemde ‘braindrain’).
Doelstelling onderzoek
Het onderzoek heeft als doel om kennis en inzichten te ontwikkelen over de daadwerkelijke inzetbaarheid van oudere medewerkers en het rendement daarvan in het politiewerk. Inzicht in indicatoren en werkzame elementen van inzetbaarheid, evenals in de waarde van kennis en ervaring van oudere medewerkers, helpt om voortdurend slim en optimaal gebruik te maken van de positieve bijdrage en het potentieel van oudere politiemedewerkers. Bovendien kan op basis van dergelijke inzichten gefundeerd gekozen worden voor verbeteringen en vernieuwingen in de manier waarop oudere medewerkers in de praktijk hun werk kunnen uitvoeren. Dit draagt bij aan de voortdurende ontwikkeling van de operationele uitvoering, alsook aan een effectievere aansturing en personele begeleiding van ‘oudere’ (45+) medewerkers.
In het onderzoek betrekken we zowel management, beleidsmakers en HR professionals, als oudere medewerkers zelf en hun leidinggevenden.
Vraagstelling en focus van het onderzoek
De overkoepelende vraagstelling van dit onderzoek formuleren we als volgt:
Hoe is, gelet op oudere medewerkers in de basispolitiezorg, de inzetbaarheid en braindrain te typeren en welke persoonlijke en contextuele factoren zijn daarop van invloed ?
We focussen op
- Een beperkte doelgroep van oudere politiemensen die werkzaam zijn in de basispolitiezorg.
- De oudere medewerkers in hun bestaande context, met name in samenwerking met hun directe collega’s en leidinggevende in het team waarin zij opereren.
- Op succesvolle oudere politiemedewerkers. Eén van de elementen die een adequate inzet van oudere medewerkers bemoeilijkt, is juist het stereotiepe beeld dat ouderen een probleemgroep vormen doordat ze ‘verminderd inzetbaar’ zouden zijn. Deze manier van kijken geeft geen inzicht in hoe ouderen anders werken dan jongeren.